俊佑-柚子(Junyou)

最嚮往的薪資待遇+自由自在的生活

獻給有夢想，有緣的朋友們～

您是否已經厭倦? 努力工作卻讓別人富有!

全

雙軌制度下，每個人都要有2條直動線，但是每個人都不止有2位朋友，
秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助到能力較弱的人。
再者，雙軌制，沒有第三條線，每個人的組織都是往下紮根，成功的機會比別人大。
在傳統制度上，一個人必須從低階爬到高階，越爬就越沒有動力，但是在雙軌制度下，人不用爬階，每個人都是線頭，只要照顧好2條實動線，確定他們會使用產品、會擴展人脈，就會有錢領，真正做到人人有成功機會。

傳統制度，有組織脫離情形，經營雙軌制度不必有這方面顧慮，因為組織紮根很深，不會脫離、動搖，幾乎每位經銷商領得的獎金都比部長級還高，還讓人越做越輕鬆，這就是雙軌制度的優勢。

張鴻麟：容易、簡單、好做是雙軌制的特色，只要2條動線就會有持續性收入，並且只要負責輔導就好。

伍小碧：雙軌制還強調一個公平性。無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂後進入就沒有機會賺錢的問題。 

制度設計上，無論你何時進入，只要付出就有機會，沒有因人而異，並不是先來的人就一定要先成功，後進者只要努力一樣可以超越，比較有公平性。

林錦斌：雙軌制也不會有空降部隊產生，在傳統制度上有些人可以花錢買聘階，但是雙軌制度不行，一樣從頭開始。

譚聲傑：雙軌制度確實可以改善傳統制度上的惡習，在以前有些傳銷商可能擁有   許多籌碼可以和公司談判，但是在雙軌制度精神下，就算你有籌碼也不用談，因為人人在立居點上都是公平的。

王有綱：雙軌制度對看得懂制度的人而言，是一個真正可以幫助很多人的制度。雙軌制度「均富」概念和「互助」精神，將高階獎金拉高，一般人只要成為消費者、找人，而不必擁有非常強的能力，就能夠經營成功。以 前或許雙軌制度太強調只要是消費者就能經營成功，讓人誤認為有過多的投機取向，其實在制度下，每個人只要做一點自己該做的事組織會更有活力。傳統制上，經 銷商不僅是消費者，還要很會賣東西、經營組織，但雙軌制就不同，只要互助，中低階都可以成為高階領導人，這個精神也會讓組織擴展更龐大。


蔡 君鈺：雙軌制度可以快速倍增，但不是坐享其成。而是要經過努力，協助能力較差的人因為借力使力而經營成功。傳統和雙軌都注意組織開發，但是光賣產品不會倍增，雙軌制度魅力，是送一份事業給不同年齡層的人，只要輔導2條動線，人人都有機會成功。

梁壹森：生意要有一群人來做，才會造成熱烈。過去因為炒作制度，沒有實質商品，雙軌制度令人詬病，現在每一家公司就要落實產品和人教育訓練，雙軌制正式引領這波時代潮流。電腦E化，大幅降低工作量。

譚聲傑：雙軌制度多為週薪制，是否會增加行政人員的工作量？

張鴻麟：不論雙軌、傳統制度，公司的客服人員都要全力支援經銷商。優莎納目前推出有INTERNET系統，藉此讓客服人員工作量降低、資料更正確，並且也能教育經銷商，提高人員層次。

張美香：雙軌制度和傳統制度比較，雙軌制的無限代數、動線代上的穩定持續性收入、業績責任額較低。以及快速進階的設計，都是吸引許多人加入的原因。雙軌制又稱「雙贏」制，讓消費者與經銷商都因制度得到回饋。在行政作業上，早期是周結、雙周發，但是自電腦化之後，有了即時系統，形成一個星期算一次和一個月計算，沒有多大差別，所以現在是周結、月領制。

黃幼玲：公司全球通算，並且運用制度要求每個人都要有自己的網頁，所以現在每一分鐘進入的單子，20秒後就可以看到，公司從成立至今，周結周領從未有一天廷遲過。

三雙向制是未來最好的操作模式

王有綱：雙軌制度將是未來趨勢，但制度有些過於簡單。如何呈現正確的理念，需要以教育方式讓經營者一開始就具備的理念。市場上，雙軌制將發展成為最大市場贏家，因此更需要團結，彼此競爭合作。

王美香：雙軌制度雖是趨勢，現階段仍有許多人不認識，這給了產業界很大發展空間。

黃幼麟：雖 然傳統與雙軌的制度不同，但想吸引的成功特質都是一樣。雙軌制度的領導人在操作組織過程中，若無法掌握到誠實和正直的特點，就容易在快速發展過程中被誘 惑，走上失敗模式。而雙軌制的互助，很容易被人誤會依賴，事實上，在每個人產業上，每個人都被期待藉由教育被訓練成為獨立的個體。

梁壹森：雙軌制度有很好的未來，但首先要擺脫自己體系的惡性競爭，若每一位領導人都能用永續經營的想法，就真正能夠成就夢想。

張鴻麟：不論雙軌或傳統制度，利基點都是一樣，每個人努力的過程出相同，但是在過程中，每位領導人都應該憑著獨到眼光建立組織系統，在傳統制你必須自己獨自發展，在雙軌制已規劃完成80-90%，經銷商只要做某種程度的補充和加強。

王有綱：組織直銷要以傳統制度進行基本架構，加強雙軌制度的穩定性；雖然雙軌制容易引爆倍增，但是持續的存活擴充性才是真正的考驗。市場操作上，雙軌制度的歷史背景曾是一項沉重負擔，希望能夠將這個名詞重新包裝，轉換成為人人趨之若鶩的新名詞和活動。

伍小碧：直銷無論什麼制度，背後都有人性、人為因素；無論是公司、領袖都要思考著「帶人帶心」這句話。我們應該想想，要如何去包裝雙軌制度。

面揭開雙軌制神秘面紗 (一)

如何做好Vemma居家網路事業？

1.建立良好心態

建 立好正確心態,占了推廣工作的 90% ,要是心態不正確,就算來了再多人也不會有好的結果的.

雖然有些人初期成績亮眼,但是沒有正確的 經營心態,終究是無法擴大發展,賺不了大錢!!!

那 該具備什麼樣的心態呢?

a.一切歸零:

你必 須拋開舊有的想法,相信 VEMMA ,相信團隊及上線所給你的方法.

當然你有好的想法也歡迎你提出.

如果你執意用自 己的想法來經營 VEMMA ,那麼你必須自己承擔一切後果,不得埋怨任何人及 VEMMA 事業.

網路行銷vemmaSTAR團隊經營VEMMA：

我們為什麼不需把OPP放在網站上招募？[ 領導人KAVEN聊天室B分享]

玉華~台北<尹潔> 說 : 那個台中.我問他opp的事.
玉華~台北<尹 潔> 說 : 他說天天晚上七點到九點都在線上開會.
玉華~台北<尹潔> 說 : 無法來聽.怎半.= =

新人為甚麼要建立個人經營部落格?

歸納起來有以下幾點因素:

1）運用部落格打造個人品牌

對於從事網路行銷的人來說，樹立網路行銷專家的鮮明印像是很重要的，最起碼一點：個人知名度高就意味著人脈廣，人脈廣就意味著做起事來會比較順暢。

 

2）運用部落格建立頂尖人脈

可以認識其它傳銷公司的優秀領導人與他的團隊夥伴。我相信有不少夥伴，都會透過部落格在挑選上線。因為在部落格中可看到更多的資訊來幫助自己判斷~這個上 線是否夠專業~是否能幫助到我在這事業成功。

VEMMA新手正式會員 建立自己的事業[必做]之基本工作項目：

1.建立自己的部落格 >>>

1-1.首 先一定要先建立自己的VEMMA經營部落格，並且將指導教練的圖解教學都先複製到自己的部落格中，同時務必自己也跟著詳讀操作，如此在未來有自己的伙伴加 入時，你才有能力引導自己的夥伴

 

1-2.利用抓圖或截圖記錄自己的系統組織成長 狀況及獎金的成長情形，絕對不要怕是從０開始的！因為任何人都是從０開始的唷^^！　越是真實記錄越是會增加你的準會員對你的信任度

Vemma新人如何起步（觀念/心態篇）

1、準備期

A. 使用產品：學習產品最好的方法就是使用產品
B. 認真研讀VemmaSTAR學習網的各項資訊，學會製作EDM以及建立自己的部落格 

C. 寫下心中或已遇到的問題，請教上線或者聊天室里的夥伴 

2、計劃期

A. 個人動機要明確（為何要加入維瑪），

並設定目標（近、中、長期）至少兩年計劃。

如 果不瞭解自己的生活目的，生活將失去方向，我們瞭解出了金錢以外，生命中還有很多其他值得我們追求的目標。但很不幸的，大部份的目標都需要金錢來幫助我們 達成。許多人不喜歡他的工作，喜歡花較多的時間與家人相處或做其他事情，那如何達成目標？你需要花時間把你的目標列出來，一年后、五年后、十年后你想在哪 裡？你想在你生命中成就什麽？你的夢想是什麽？

其實經營Vemma 跟經營一家網路商店一模一樣！

假設你開了一家網路商店，你是不是會一直想盡辦法宣傳自己的店面，吸引一些顧客來到你的店面來消費呢？

我相信一定是會的！只是不同的是，傳統創業你必須要一直宣傳，一直開發客戶，即使有了固定的消費者，你是不是還是要繼續開發？是的！傳統的模式就是要一直的開發，不管你經營了幾年都一樣

那 Vemma 有什麼不同呢？

在家工作!! 想透過網路工作；從兼職開始創業?！

如果你真的有興趣，請先耐心地從頭到尾看清楚每一 項分析說明，不一定能讓你獲益良多，但是，絕對讓你不虛此行！ 當你認為我言之有理後，再決定 "他" 是不是你要的網路事業，是否適合自己參予經營。

如果你喜歡聽花言巧語，甜言蜜語，不實在的話，會被把事業說得天上有，地下無的文字所吸引，而不喜歡聽事實！ 或是你無事業心，不知道自己一生何求，生活過得茫然或盲目，甘願做牛做馬，那我只能告訴你，既然你沒有夢想，就不會有將來，更談不上任何成功的事業．因為 人各有志，也就請不要浪費你的寶貴時間，因為，你一定看不下去。

良禽擇木而棲 如果你對目前的工作及生活都非常滿意，沒有〔人無遠慮，必有近憂〕的情形的話，請你也不必花時間看這一篇詳細說明。 

一、 你仍以傳統方式求職，寧願面對失業，改行，再找工作的情形嗎？